Todos los Trabajos
Todos los Trabajos
Gerente de Recursos Humanos Hybrid - US

Emerald Cities Collaborative Inc

Gerente de Recursos Humanos

Tiempo completo • Hybrid - US
Replies within 24 hours
Beneficios:
  • 401(k)
  • Seguro dental
  • Horario flexible
  • Seguro de enfermedad
  • Oportunidad de avance
  • Tiempo libre remunerado
  • Permiso por paternidad
  • Formación y desarrollo
  • Seguro de visión

FONDO COLABORATIVO DE EMERALD CITIES

Emerald Cities Collaborative (ECC) es una organización nacional sin fines de lucro que se asocia con sindicatos, organizaciones comunitarias, defensores de la justicia social, intermediarios de desarrollo, proveedores de investigación y asistencia técnica, y empresas socialmente responsables dedicadas a construir economías regionales sostenibles, justas e inclusivas.  ECC visualiza un futuro en el que las ciudades estadounidenses sean las más verdes y equitativas del mundo, liderando el camino para prevenir el cambio climático global y creando un nuevo sector económico vital con las comunidades de bajos ingresos y de color como actores centrales y beneficiarios en esta nueva economía. Visite nuestro sitio web para obtener más información: http://www.emeraldcities.org/

RESUMEN DE LA POSICIÓN

El Gerente de Recursos Humanos desempeñará un papel vital en el apoyo al desarrollo organizacional y las operaciones internas de ECC. Reportando directamente al Director de Recursos Humanos, el Gerente de Recursos Humanos será responsable de ejecutar las operaciones diarias de Recursos Humanos mientras apoya las iniciativas estratégicas alineadas con los valores y objetivos de ECC.
 
Este puesto requiere un generalista de RRHH experimentado que sea proactivo, orientado a los detalles y capaz de equilibrar el cumplimiento con la compasión. El candidato ideal aportará un profundo conocimiento de las mejores prácticas de recursos humanos, sólidas habilidades interpersonales y un compromiso demostrado con las prácticas de personas centradas en la equidad.

Ubicación: Washington, DC o a una distancia de viaje (híbrido); Norte o sur de California (híbrido)

Tipo de trabajo: Tiempo completo, exento

Salario: $75,000-$80,000

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
·       Reclutamiento e incorporación: Coordine el reclutamiento de ciclo completo, incluidas las ofertas de trabajo, la selección de candidatos, la programación de entrevistas y la comunicación. Garantice una experiencia de incorporación fluida e inclusiva y colabore con los gerentes de contratación para promover prácticas de contratación equitativas.
·       Administración de Beneficios y Licencias: Servir como enlace principal para las consultas y la administración de beneficios de los empleados. Administre el alcance completo de las licencias de los empleados (por ejemplo, FMLA, parental, médica), apoye las actividades de inscripción abierta y garantice el cumplimiento de las leyes aplicables y las políticas de ECC.
·       Operaciones de RRHH y Cumplimiento: Mantenga registros precisos de los empleados. Apoyar las transacciones de personal (cambios de nómina, promociones, terminaciones) en coordinación con Finanzas. Garantice el cumplimiento organizacional de las regulaciones laborales federales, estatales y locales en múltiples jurisdicciones.
·       Relaciones y compromiso de los empleados: Proporcionar apoyo oportuno y profesional a los empleados en asuntos relacionados con los recursos humanos. Facilitar iniciativas que promuevan una cultura de trabajo positiva, incluidas las estrategias de compromiso, reconocimiento y retención de los empleados.
·     Gestión del Desempeño y Capacitación: Ayudar al Director de Recursos Humanos a coordinar el proceso de revisión anual del desempeño y hacer un seguimiento de la finalización. Apoyar los esfuerzos de capacitación en cumplimiento y desarrollo profesional. Asóciese con los gerentes para identificar y abordar las necesidades de capacitación del equipo.
·       Implementación de políticas y procesos: Ayudar en la redacción, revisión y comunicación de políticas y procedimientos de recursos humanos. Asegúrese de que las políticas sean claras, cumplan con la ley y estén alineadas con los valores organizacionales de ECC.
·       Gestión de proyectos: Liderar o contribuir a proyectos multifuncionales de RRHH, mejoras en la tecnología de RRHH y esfuerzos de planificación organizativa.
·       Informes y análisis: Genere y analice informes y cuadros de mando de RRHH para informar la toma de decisiones por parte de la dirección de RRHH y la alta dirección. Monitorear las tendencias para apoyar la mejora continua en las prácticas de RRHH.

EXPERIENCIA Y CUALIFICACIONES
Obligatorio
·    Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado (o experiencia equivalente)
·   Mínimo de 4 años de experiencia progresiva en recursos humanos, preferiblemente en un entorno sin fines de lucro o impulsado por una misión
·      Éxito comprobado en áreas funcionales clave, como reclutamiento, beneficios, nómina, relaciones con los empleados y cumplimiento.
·      Conocimiento de las leyes laborales federales/estatales y de las prácticas de cumplimiento multiestatales
·      Dominio de plataformas HRIS (por ejemplo, ADP Workforce Now), SharePoint, sistemas de seguimiento de candidatos y Microsoft Office Suite
·      Fuertes habilidades organizativas, interpersonales, analíticas y de comunicación
·      Capacidad para construir una relación y confianza en todos los niveles de la organización.
·      Experiencia en el apoyo a la alta dirección de RRHH y en la alineación de las operaciones de RRHH con una estrategia más amplia
Preferible
·      Certificación RRHH (SHRM-CP/SCP, PHR/SPHR)
·      Experiencia en la redacción de comunicaciones internas, memorandos, informes y presentaciones
·      Familiaridad con herramientas como QuickBooks, Canva y Adobe
·      Discreción demostrada con la información confidencial
·      Un enfoque colaborativo, centrado en la equidad y orientado a la solución
·      Comodidad al trabajar en un entorno de trabajo dinámico e híbrido
 
CÓMO APLICAR
Para ser considerado para el puesto de Gerente de Recursos Humanos, complete la solicitud en Indeed y cargue una carta de presentación en la que explique su interés en el puesto y su alineación con la misión de ECC.
 
Solo se tendrán en cuenta los candidatos que presenten un currículum vitae y una carta de presentación.
 
Se alienta a las mujeres, BIPOC, LGBTQ+ y otras personas de comunidades tradicionalmente subrepresentadas en los sectores ambiental y de eficiencia energética a postularse.
 
Emerald Cities Collaborative es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración sin distinción de raza, color, religión, origen nacional, sexo, edad, estado civil, apariencia personal, orientación sexual, responsabilidades familiares, matrícula, discapacidad física o afiliación política.
 
 Declaración de Equidad e Inclusión
Emerald Cities Collaborative se compromete a fomentar un lugar de trabajo inclusivo y equitativo. Trabajamos activamente para eliminar las barreras al empleo y al progreso para garantizar que todas las personas tengan las mismas oportunidades para prosperar. Alentamos a las personas de todos los orígenes, incluidas las de comunidades históricamente subrepresentadas en los sectores ambiental y de eficiencia energética, a postularse.
Emerald Cities Collaborative es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Consideramos a todos los solicitantes calificados sin distinción de raza, color, religión, origen nacional, sexo, edad, estado civil, apariencia personal, orientación sexual, identidad o expresión de género, responsabilidades familiares, matrícula, discapacidad, información genética, afiliación política o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.


 

Opciones flexibles de trabajo desde casa disponibles.

Compensación: $75,000.00 - $80,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.