Todos los Trabajos
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Gerente de Desarrollo de la Fuerza Laboral Hybrid - US

Emerald Cities Collaborative Inc

Gerente de Desarrollo de la Fuerza Laboral

Tiempo completo • Hybrid - US
Replies within 24 hours
Beneficios:
  • 401(k)
  • Seguro dental
  • Horario flexible
  • Seguro de enfermedad
  • Tiempo libre remunerado
  • Permiso por paternidad
  • Formación y desarrollo
  • Seguro de visión
  • Recursos de bienestar

Gerente de Desarrollo de la Fuerza Laboral – (SoCal)


FONDO COLABORATIVO DE EMERALD CITIES

Emerald Cities Collaborative (ECC) es una organización nacional sin fines de lucro que se asocia con sindicatos, organizaciones comunitarias, defensores de la justicia social, intermediarios de desarrollo, proveedores de investigación y asistencia técnica, y empresas socialmente responsables dedicadas a construir economías regionales sostenibles, justas e inclusivas.  ECC visualiza un futuro en el que las ciudades estadounidenses sean las más verdes y equitativas del mundo, liderando el camino para prevenir el cambio climático global y creando un nuevo sector económico vital con las comunidades de bajos ingresos y de color como actores centrales y beneficiarios en esta nueva economía. Visite nuestro sitio web para obtener más información: http://www.emeraldcities.org/
 
ECC-SUR DE CALIFORNIA (ECC SoCal)
 
ECC-SoCal trabaja para garantizar que se implementen proyectos de desarrollo sostenible centrados en la equidad conectando a los residentes y las empresas de las comunidades desfavorecidas con empleos y oportunidades de contratos en eficiencia energética, energía renovable e infraestructura verde.  Específicamente, ECC-SoCal es el implementador de la educación y capacitación de la fuerza laboral para la Red Regional de Energía del Sur de California (SoCalREN), una red de más de 200 agencias gubernamentales.  SoCalREN está organizada para proporcionar desarrollo de proyectos, financiamiento y servicios de fuerza laboral a agencias gubernamentales para ayudar a cumplir con los objetivos de eficiencia energética de California.
 
Los tres programas principales incluyen: 1) E-Contractor: una academia, una serie de talleres y servicios de capacitación para contratistas, minorías y mujeres desfavorecidos en habilidades de construcción ecológica, 2) ACES: un programa de escuela secundaria que proporciona créditos de escuela secundaria y universidad y certificados de habilidades industriales en campos relacionados con la energía; y 3) GPC: un programa de capacitación de la fuerza laboral para personas emancipadas y sin hogar en eficiencia energética.

RESUMEN DE LA POSICIÓN

El Gerente de Desarrollo de la Fuerza Laboral es un empleado de Emerald Cities Collaborative y ayuda a implementar, coordinar y comercializar las iniciativas del programa ECC-SoCal. El puesto reporta directamente al Director Regional de SoCal, pero es parte del equipo más grande del programa SoCalREN. El Gerente de Desarrollo de la Fuerza Laboral trabajará en asociación con el Director de Recursos Humanos para implementar estrategias y programas de Recursos Humanos. El Gerente de Desarrollo de la Fuerza Laboral ayudará a liderar nuestras iniciativas destinadas a mejorar las habilidades y el éxito de la organización. Este rol se centrará en el desarrollo de estrategias de desarrollo de la fuerza laboral mientras se integran las funciones de Recursos Humanos.
 
Ubicación: Los Ángeles, CA (híbrido)

Tipo de trabajo: Tiempo completo, exento

Salario: $80,000-$90,000

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

  • Trabaja en estrecha colaboración con el equipo de Finanzas, Operaciones y Administración (FOA) y participa en las reuniones del equipo nacional
  • Colabora con el departamento de Recursos Humanos para garantizar el cumplimiento de todas las prácticas y procesos de recursos humanos de ECC, asegurando una estrategia de RRHH cohesiva en toda la organización.
  • Participa activamente en el intercambio de conocimientos y la colaboración con otras regiones y departamentos de Emerald Cities Collaborative, fomentando una cultura de aprendizaje y crecimiento
  • Programación, dotación de personal y mantenimiento de documentos esenciales, como agendas y actas para reuniones y grupos de trabajo de SoCalREN
  • Trabajar con los gerentes de contratos de REN para garantizar el cumplimiento de sus requisitos
  • Ayudar con los informes mensuales y trimestrales obligatorios
 
SoCalREN
  • Mejorar los programas actuales de desarrollo de la fuerza laboral que se alinean con las métricas y los objetivos.
  • La colaboración con el programa lidera la identificación de brechas de habilidades y desarrolla programas de capacitación que mejoren las competencias de los participantes y el crecimiento profesional.
  • Supervisar la creación y ejecución de iniciativas de capacitación, talleres y desarrollo profesional.
  • Facilitar la evaluación del desempeño de los participantes, proporcionando orientación a los líderes del programa sobre los planes de desarrollo de los participantes y las estrategias de mejora del desempeño.
  • Fomentar una cultura de aprendizaje y participación continuos a través de encuestas y grupos focales para comprender las necesidades de la fuerza laboral.
  • Asociarse con los empleadores para garantizar que los participantes se integren de manera efectiva y se les proporcionen recursos.
  • Garantizar que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con las regulaciones legales y las mejores prácticas, actualizar y desarrollar políticas según sea necesario para respaldar las iniciativas de desarrollo de la fuerza laboral.
  • Otras funciones diversas asignadas

EXPERIENCIA Y CUALIFICACIONES

El candidato ideal tendrá experiencia en RRHH
  • Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado; Preferiblemente maestría
  • De 3 a 5 años de experiencia en recursos humanos, con un enfoque en el desarrollo de la fuerza laboral, la capacitación y el compromiso de los empleados
  • Orientado a los detalles con habilidades administrativas/de gestión comprobadas
  • Comunicarse de manera efectiva, verbalmente y por escrito.
  • Capacidad para trabajar bajo presión y realizar múltiples tareas: organice y realice un seguimiento de múltiples capacitaciones, horarios de capacitación, procedimientos de inscripción y logros de los participantes
  • Toma la iniciativa y muestra la capacidad de trabajar de forma independiente.
  • Actúa juiciosamente bajo presión y se adhiere a los protocolos y procedimientos establecidos en todo momento.
  • Utiliza el software de Microsoft Office para realizar presentaciones, seguimiento, autoedición y otro software profesional
 
CÓMO APLICAR 
Complete la solicitud de Indeed en línea.
 
Se alienta a las mujeres, BIPOC, LGBTQ+ y otras personas de comunidades tradicionalmente subrepresentadas en los sectores ambiental y de eficiencia energética a postularse.
 
Emerald Cities Collaborative es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración sin distinción de raza, color, religión, origen nacional, sexo, edad, estado civil, apariencia personal, orientación sexual, responsabilidades familiares, matrícula, discapacidad física o afiliación política.
 

Opciones flexibles de trabajo desde casa disponibles.

Compensación: $70,000.00 - $82,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.